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      長電要聞

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      贊!人民日報、今日頭條報道我校2022畢業生就業工作

      2022-12-05閱讀次數: 編輯:大學生新媒體中心
          近日,人民日報、今日頭條以“長春電子科技學院:助推畢業生高質量就業”為題,報道了我校 2022 畢業生就業工作。
       
       
          全文如下
          近日,吉林省教育廳向長春電子科技學院發來一封表揚信,表揚我校在 2022 年畢業生就業工作中為穩定全省高校畢業生就業大局做出了重要貢獻,信中指出:長春電子科技學院認真貫徹落實相關決策部署,落實“一把手”工程,堅持就業優先,堅持防疫,就業“兩手抓”,深入開展“百日沖刺”系列活動,持續落實“創業有你就在吉林”“奮斗有我就在吉林”主題活動。謀劃實施就業質量提升工程,打造“彩虹橋”特色項目,不斷豐富就業工作方式方法,積極拓展市場化崗位資源。
       
       

       
          長春電子科技學院高度重視 2022 屆畢業生就業工作,牢固樹立“學生為本、市場為準、全心全意為學生就業服務”的工作理念,始終堅持“提高質量穩定就業、強化服務促進就業、全校合力推動就業”的工作思路,拓寬就業渠道,強化就業指導、優化就業服務,面對疫情影響下日益嚴峻的就業形勢,大膽探索,積極舉措,有效推動 2022 屆畢業生整體畢業去向落實率為 86.82%,畢業去向留省率為 38.84%。其中畢業去向落實率居于全省同類院校前列;留省率達近三年中最高,超額完成省內就業指標;靈活就業率達建校以來最低,同時位于全省高校前列;就業質量同比近三年中最高,其中 500 強、國企、高新企業就業比例達 30%。
       
       
      一、落實“一把手工程”強領導
       
          學校將就業工作列入重要日程,多次召開會議,專題研究制就業工作實施辦法,大力推動就業“三包”責任制,共同建立完善校院聯動、協同推進、分工負責、全員參與的就業工作機制。有效發揮校領導班子帶頭示范引領作用,積極開展訪企拓崗促就業專項行動。
       
       
      二、搭建“金字塔體系”強培養
       
          學校傾力搭建系統、健全、完善的長電“金字塔”型就業工作體系,通過名企計劃、彩虹橋訂單班、個性培養計劃、就業直通車、互聯網+就業資源平臺等項目,建立層級企業數據庫和學生求職需求臺賬,開發全方位、多元化的培養方式和就業路徑,為畢業生提供企業質量高、職位選擇多、薪資待遇好的就業崗位達 10 萬余個,滿足畢業生不同層次的求職需求,有效的促進畢業生精準就業、高質量就業。
       
       
      三、瞄準“競爭力提升”強服務
       
          學校以提升就業隊伍素質為基礎,強化就業育人實效為核心,著力提升畢業生就業技能為目標,充分發揮就業工作隊伍主導、學生組織的輔助作用,實施就業能力提升工程。今年共組織就業工作人員和輔導員進行 5 次業務技能培訓;積極聘請知名專家學者、企業家、行業成功人士進校講座,擔任畢業生就業導師;今年共組織開展就業技能活動5場,樹立學生職業認知、職業規劃的意識,切實將學生就業指導服務落到實處。
       

       
      四、推動“彩虹橋項目”強渠道
       
          深度拓寬校企校地合作項目,精心搭建“彩虹橋”就業直通車項目。本年度與長春市新區人社局、寧波市人社局、蘇州市人社局等 7 家人社部門建立合作;與舜宇光學、長城汽車股份有限公司等 100 余家 500 強、國企、專新特精等上市企業建立深度合作關系,積極推動了各二級學院與 10 余家企業產、學、研協同育人的深度合作,為畢業生搭建了優質的就業渠道。
       
      五、緊抓“常態化招聘”強手段
       
       
          針對 2022 屆畢業生共組織長春新區招聘會、全國重點企業招聘會兩場大型校園雙選會、組織 30 余場校內優質企業宣講招聘會、聯合長春新區參與省內重點企業校內巡展活動。積極舉辦“奮斗有我就在吉林”、就業促進周、百日沖刺等系列線上雙選會共 12 場,校園系列線上雙選會共 6 場,參會企業共達 3000 余家,提供崗位數 3 萬余個。
       
      六、拓展“云招聘建設”強市場
       
          大力推進教育部就業“24365”校園招聘服務、吉林省畢業生就業信息網、國聘網、56789 直播待崗等,推進就業信息聯通共享;通過就業網站、長電就業公眾號、輔導員工作群等平臺,精準向畢業生推送在線招聘匯總、省內專場、公考招聘、國企招聘等專欄,發布企業達 2000 余家,崗位信息達 10000 余個;通過新拓展云就業、長電橋等平臺,實現宣講預約、直播待崗、職位發布、網簽等就業服務,本年度共發布招聘職位 2 萬余條,指導講座 50 余次。
       
       
      七、抓好“留省率落實”強方法
       
          聚焦思想轉化引領留省就業,通過深化留省就業生涯規劃教育和就業示范引導教育,樹立服務吉林的責任意識和擔當精神,建立優先機制推動省內就業,制定留省就業工作方案,促進畢業生留省就業創業具體工作實施細則,落實評比和獎勵辦法,推動畢業生留省工作落實;深化開展省內校地校企合作、搭建校友平臺、廣泛開展宣傳推介和供需對接,優先向省內用人單位推薦畢業生。
       
       
          此次表彰,是對長春電子科技學院畢業生就業工作的充分肯定。2023 屆畢業生就業工作形勢依然嚴峻,任務依然繁重,困難與責任同在,挑戰與機遇共存,長春電子科技學院表示必須扛起責任意識,堅決把學校就業工作決策部署落到實處,提前謀劃,及早部署,合力推進,戮力同心,攻堅克難,全力確保學校 2023 屆畢業生充分高質就業,努力開創畢業生就業工作新局面,為建設具有光電特色的現代產業大學貢獻力量。
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